Государственные структуры
Благодарим за разработку проекта благоустройства площадки для выгула собак. На рассмотрение представлены три варианта. В каждом варианте учтены зоны для занятий с животными, озеленение и места для отдыха владельцев животных. Хорошо продумано благоустройство путей подхода к площадке. Надеемся, собственникам понравится, и они выберут один из вариантов.
Полученные результаты проекта «Разработка практических рекомендаций по созданию сувенирной продукции ля особо охраняемых природных территорий Приморского края» крайне важны для нас. Мы направим руководству все 10 федеральных ООПТ, чтобы они смогли принять правильные управленческие решения. Ведь востребованная сувенирная продукция способна не только привлечь потенциальных туристов, но и сформировать лояльное отношение. Проектная группа продемонстрировала владение проектными компетенциями. Уделила внимание всем нашим пожеланиям ми комментариям. За что им огромное спасибо.
Компания ООО «ТаймЛизинг» выражает благодарность студентами 2 курса ВГУЭС гр. БМН-19-УБ2 за успешную роботу над проектом «Совершенствование HR-бренда ООО «ТаймЛизинг». Студенты проявили себя с положительной стороны: выполнили задания в срок, были внимательны, заинтересованы и инициативны. Благодаря проекту были разработаны и внедрены новые мероприятия, методики работы с кандидатами, была обновлена страничка на сайте HeadHunter, а также выявлены сильные и слабые стороны HR-бренда компании. Мы надеемся на дальнейшее сотрудничество и рекомендуем, студенев ВГУЭС по направлению «Менеджмент. Управление малым бизнесом» как надежного партнера для осуществления совместных проектов.
ООО «Центр семейного предпринимательства» в лице директора Бычковой Валентины Александровны подтверждает, что проект «Разработка бизнес-проекта «Handmade» для развития семейного предпринимательства» успешно реализован. В пользование заказчика переданы следующие результаты: сгенерированная бизнес-идея, разработанный бизнес-план, изготовленные образцы продукции. Перечисленные результаты будут использоваться для консультирования клиентов компании ОО «Центр семейного предпринимательства» по вопросам коммерческой деятельности и её управления в области семейного предпринимательства. Сотрудничество с проектной командой кафедры ЭУ гр. БМН-18-УБ носила конструктивный характер: весь рабочий процесс был четко организован, этапы генерирования бизнес-идеи, написания бизнес-проекта и создания прототипа продукции контролировались мною и руководителем проектной команды и обсуждались с проектной группой. Текущие вопросы решались оперативно и профессионально. Результаты переданы заказчику в срок.
Итоговые результаты проекта «Оценка онлайн-репутации рекламных агентств г. Владивосток соответствуют поставленным задачам. Студенты продемонстрировали умение анализировать массивный объем данных, представленный в интернет-среде, работать с необходимыми для расчетов программами, продемонстрировали рвение к работе, а также инициативность. Проектной командой был предоставлен подробный отчет, содержащий методику оценки онлайн репутации и основные результаты расчетов. Все задания были выполнены в оговоренный срок, что немаловажно и показывает серьёзное отношение проектной группы к заданию. Хотелось бы отметить, что несмотря на редкие встречи группой все задания были выполнены в соответствии с нашими пожеланиями, правки вносились оперативно и качественно.
В ходе выполнения проекта студенты ответственно подошли к работе, с энтузиазмом выполняли мои поручения и демонстрировали оригинальность мышления. Проект имеет экономическую значимость, и я надеюсь, что с помощью предложенных методов продвижения, бренды корейской косметики получат широкое распространение среди жителей города Владивостока. На мой взгляд, студенты успешно справились с проектом и заслуживают оценку "отлично".
За время совместной работы над проектом студенты проделали большой объем работы. Очень радует понимание полной сути того, что необходимо для достижения поставленной цели. «Музей Дальнего Востока им. В.К. Арсеньева» выражает благодарность и высоко оценивает результаты выполненной работы и выражает уверенность в продуктивной совместной работе в дальнейшем.
В данной проектной работе были конкретно и четко сформулированы цели, задачи, методы приемы и способы кредитования малого и среднего бизнеса, в том числе в банке ПАО АКБ «Приморье». Также участники данной проектной работы более подробно рассмотрели и изучили вопросы, связанные с льготными программами поддержки кредитования МСБ как в РФ, так и в регионе (Приморский край). Схематично и подробно представлен в презентации SWOT-анализ, что немаловажно для выявления проблем в области предоставления кредитных продуктов малого и среднего бизнеса в различных финансовых учреждениях. В целом данная проектная работа заслуживает положительной оценки.
Хочу поблагодарить команду студентов и руководителя проекта за проведённую работу. Впервые мы решили провести исследование нашего бренда, как компании работодателя. Ребята проделали большую работу по изучению предметной области нашего запроса, сбора и анализа данных. Результаты работы имеют для нас практическую ценность. Мы получили реальное представление о том, что думают о работе в нашей компании жители города и возможно наши будущие сотрудники. Уточненные данные анализа ответов нашей целевой аудитории (специалистов, имеющих отношение к сфере информационных технологий) мы учтем при составлении плана мероприятий по позиционированию компании FarPost на рынке, как работодателя.
Фролов Игорь Александрович,
управляющий партнер торгового холдинга «Зеленый остров»
«Для нас этот проект очень полезен, т.к. попытки запустить проект наткнулись на то, что в компании этот процесс очень сильно отличается от текущей деятельности. Практически никто из специалистов компании не смог ответить ни на один наш вопрос в этой части.»
Специалист по подбору персонала Центра обработки обращений ОАО «Ростелеком» Надежда Петрова: «Большой плюс для компании в том, что молодые специалисты сейчас – это большие новаторы. Они предлагают новые идеи, активно участвуют в проектах компании и вкладываются в каждую новую задачу. Компания ОАО «Ростелеком» считает программу 3+1 весьма актуальной, поскольку на данный момент на рынке труда существует проблема трудоустройства молодых специалистов, которые не имеют опыта работы. Данная инициатива руководства ВГУЭС решает эту проблему и готовит будущих профессионалов в разных областях деятельности. Вот основные плюсы практико-интегрированного обучения: для студентов и практикантов – это возможность погрузиться в профессию и понять, чем они могут быть полезны рынку, и в частности, – компании ОАО «Ростелеком»; после получения диплома, студенты имеют четкое представление о том, чем они смогут заниматься дальше и в каком направлении могут двигаться.».
Директор по развитию и кадровой политике ОАО «Восточная верфь» Елена Вохмина Всем нам понятна и известна проблема выпускников вузов: работодатель или не готов принять на работу выпускника без опыта, или не готов платить заработную плату равную заработной плате опытного работника. В свою очередь, выпускники не могут найти работу по специальности из-за отсутствующего опыта или завышенных ожиданий по заработной плате. Курс на практико-интегрированное обучение, выбранный ВГУЭС, позволяет решить эту сложную проблему. Ведь 8 месяцев практики – это достаточный срок, чтобы изучить корпоративную культуру предприятия, понять все процессы, протекающие внутри, познакомиться с коллективом, и постичь азы специальности на рабочем месте. И, как результат практики – одна сторона получает подготовленного собственными силами специалиста, а выпускник – работу.
Директор Учебного центра ООО «Авиамир», всероссийская сеть «Биллетур» Ибрагимова Ольга: нам очень нравится идеи и новый подход к практической подготовке студентов. Мы провели целый конкурсный отбор на практику, так как понимали, что такая продолжительная практика в проекции приведёт к тому, что наши практиканты и станут нашими сотрудниками. В нашем Учебном Центре студенты проходят обучение, мы заключаем ученический договор, в последствии – заключаем контракт на работу.
Муртазина Екатерина, специалист отдела подбора и адаптации персонала ООО "МАЗДА СОЛЛЕРС Мануфэкчуринг Рус": «То, что ВГУЭС перешёл на новую модель подготовки специалистов – абсолютно своевременное решение. Благодаря практико-интегрированному обучению у студентов есть возможность получить годичный опыт работы по своему направлению подготовки. Основная идея – это получение образования и дальнейшее трудоустройство по специальности. Наша компания - отличная стартовая площадка для студентов различных специальностей. В компании развит институт наставничества, есть программы карьерного развития. Для того, чтобы студенты приняли решение прийти к нам на практику – мы организовали несколько экскурсий, представили компанию на кадровом форуме «Новые кадры для региона», который проходил на базе ВГУЭС, участвовали во многих других мероприятиях, которые проводил Региональный Центр «Старт-Карьера». Студенты, которые проходят у нас практику могут получить реальный опыт работы в стабильной международной компании, а в дальнейшем – рассчитывать на трудоустройство.»
Руководитель отдела персонала компании «Империя мебели» Артем Егоров: «Студенты ВГУЭС зарекомендовали себя как хорошо организованные и подготовленные специалисты.Ребята получают опыт в разных подразделениях. Ребята за время практики успели показать себя с положительной стороны, ко всем удалось присмотреться, сделаны определенные выводы и многим из них поступит предложение занять постоянные должности после прохождения практики. Отдельное спасибо ВГУЭС за реализацию практико-интегрированного обучения, а также за возможность выбрать самых мотивированных студентов. Ребята очень хорошо себя зарекомендовали. Приятно понимать, что многие студенты уже с первых курсов осознают необходимость обучения и важность его применения в дальнейшей жизни».