Компетенции 2020 и курс на экономику знаний: управляющий Приморским отделением «Сбербанка» описал успешного профессионала во ВГУЭС

19 Ноября 2019

Очередным гостем проекта «День компании», реализуемым региональным центром «Старт-Карьера» ВГУЭС, стал управляющий Приморским отделением ПАО «Сбербанк» Сергей Радюшкин.

Представляя высокого гостя студентам ВГУЭС экономических направлений подготовки, заместитель проректора по учебно-воспитательной и научно-исследовательской работе Юлия Разумова отметила:

— Сегодня «Сбербанк» перерос статус кредитно-финансовой организации, это целая экосистема, ориентированная на постоянное развитие. Какие ключевые компетенции нужно развивать, чтобы соответствовать требуемым высоким стандартам, вы сегодня узнаете. Уверена, что информация будет как полезной, так и интересной.

Выступление перед аудиторией Сергей Радюшкин начал с разговора о моделях и трендах, задающих направление развития современного мира: четвертой промышленной революции, новом технологическом укладе, тотальной цифровизации и делегировании алгоритмизированной рутинной работы робототизированным технологиям.

Глава приморского «Сбербанка» привел результаты анализа экономик разных стран с точки зрения типов занятости, проведенного крупнейшей международной консалтинговой компанией Boston Consulting Group. Анализ основан на подходе датского ученого-изобретателя Йенса Расмуссена, который пришел к выводу, что всю профессиональную деятельность можно поделить на три категории:

— «умение» — повторяющиеся типовые задачи, преимущественно физического труда, не требует длительной специальной подготовки: продавцы, уборщицы, охранники, водители, грузчики;

— «правило» — техническая рутинная работа, принятие решений происходит в границах строго заданных правил, подготовка — специализированная, прикладная: слесари, бухгалтеры, медсестры, офисные администраторы;

— «знание» — аналитическая работа, творчество, импровизация, высокая автономность в принятии решений, требуются высокий уровень образования, длительный цикл подготовки, широкий кругозор: преподаватели, врачи, ученые, руководители.

Как подчеркнул спикер, наиболее экономически и социально развитые страны (США, Великобритания, Япония) давно переориентировались на экономику знаний, в структуре занятости этих стран от 22 до 45 процентов работников выполняют задачи категории «знание», в России эта цифра составляет пока всего 17 процентов.

— Знание — это новый ключевой фактор роста экономики государства, — заявил Сергей Радюшкин. — Чем больше интеллектуалов создают прибавочную стоимость креативным идеями, а не механическими действиями, тем выше уровень жизни страны и понятнее ее перспективы.

Спикер также обратил внимание на смену парадигмы требований к соискателям. Если в 2009 году список полностью исчерпывался hardskills: знание иностранного языка, владение офисными программами, знание ГОСТов и стандартов, вождение автомобиля, то в 2019 работодателям нужны навыки категории soft: критическое мышление, собственное мнение, гибкость сознания, умение взаимодействовать и управлять людьми:

— Мир стремится к тому, чтобы перепоручить выполнение простых алгоритмизированных действий роботам, а для людей оставить сферу принятия сложных управленческих решений, творческих и проектных задач. Улавливая мировые тренды, «Сбербанк» тоже отходит от узкоспецилизированности кредитной организации, трансформируясь в цифровую экосистему вокруг клиентов, которая наилучшим образом удовлетворяет их потребности, — отметил Сергей Радюшкин.

Вторую часть презентации провел HR-менеджер Приморского отделения ПАО «Сбербанк» Александр Слезко. Речь пошла о корпоративной системе обучения «Сбербанк», разнообразных стипендиальных программах для студентов, а также программах практик и стажировок, о которых более подробно можно узнать на сайте «Сбербанка» или в Региональном центре «Старт-Карьера». Аудитория 1442, тел: 240-43-77, 240-41-76.

Персоны

Разумова Юлия ВикторовнаРазумова Юлия Викторовна

Заместитель проректора по учебно-воспитательной и научно-исследовательской работе , Заместитель проректора по учебно-воспитательной и научно-исследовательской работе

Николаева Виктория Ивановна

Управление делового сотрудничества и бизнес-партнерства , Начальник управления

array(11) { ["Data"]=> array(11) { ["text"]=> string(0) "" ["plain"]=> string(0) "" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(177) ["input"]=> float(178) ["date"]=> string(10) "2019-11-19" ["value"]=> NULL ["valueName"]=> string(136) "Kompetencii_2020_i_kurs_na_ehkonomiku_znanijj_upravljajushhijj_Primorskim_otdeleniem_Sberbanka_opisal_uspeshnogo_professionala_vo_VGUEhS" ["imgURL"]=> string(163) "https://st0.vvsu.ru/photos/Kompetencii_2020_i_kurs_na_ehkonomiku_znanijj_upravljajushhijj_Primorskim_otdeleniem_Sberbanka_opisal_uspeshnogo_professionala_vo_VGUEhS" ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" ["dateString"]=> string(9) "19 ноября" } ["FullDescr"]=> array(10) { ["text"]=> string(4391) "

Очередным гостем проекта «День компании», реализуемым региональным центром «Старт-Карьера» ВГУЭС, стал управляющий Приморским отделением ПАО «Сбербанк» Сергей Радюшкин.

Представляя высокого гостя студентам ВГУЭС экономических направлений подготовки, заместитель проректора по учебно-воспитательной и научно-исследовательской работе Юлия Разумова отметила:

— Сегодня «Сбербанк» перерос статус кредитно-финансовой организации, это целая экосистема, ориентированная на постоянное развитие. Какие ключевые компетенции нужно развивать, чтобы соответствовать требуемым высоким стандартам, вы сегодня узнаете. Уверена, что информация будет как полезной, так и интересной.

Выступление перед аудиторией Сергей Радюшкин начал с разговора о моделях и трендах, задающих направление развития современного мира: четвертой промышленной революции, новом технологическом укладе, тотальной цифровизации и делегировании алгоритмизированной рутинной работы робототизированным технологиям.

Глава приморского «Сбербанка» привел результаты анализа экономик разных стран с точки зрения типов занятости, проведенного крупнейшей международной консалтинговой компанией Boston Consulting Group. Анализ основан на подходе датского ученого-изобретателя Йенса Расмуссена, который пришел к выводу, что всю профессиональную деятельность можно поделить на три категории:

— «умение» — повторяющиеся типовые задачи, преимущественно физического труда, не требует длительной специальной подготовки: продавцы, уборщицы, охранники, водители, грузчики;

— «правило» — техническая рутинная работа, принятие решений происходит в границах строго заданных правил, подготовка — специализированная, прикладная: слесари, бухгалтеры, медсестры, офисные администраторы;

— «знание» — аналитическая работа, творчество, импровизация, высокая автономность в принятии решений, требуются высокий уровень образования, длительный цикл подготовки, широкий кругозор: преподаватели, врачи, ученые, руководители.

Как подчеркнул спикер, наиболее экономически и социально развитые страны (США, Великобритания, Япония) давно переориентировались на экономику знаний, в структуре занятости этих стран от 22 до 45 процентов работников выполняют задачи категории «знание», в России эта цифра составляет пока всего 17 процентов.

— Знание — это новый ключевой фактор роста экономики государства, — заявил Сергей Радюшкин. — Чем больше интеллектуалов создают прибавочную стоимость креативным идеями, а не механическими действиями, тем выше уровень жизни страны и понятнее ее перспективы.

Спикер также обратил внимание на смену парадигмы требований к соискателям. Если в 2009 году список полностью исчерпывался hardskills: знание иностранного языка, владение офисными программами, знание ГОСТов и стандартов, вождение автомобиля, то в 2019 работодателям нужны навыки категории soft: критическое мышление, собственное мнение, гибкость сознания, умение взаимодействовать и управлять людьми:

— Мир стремится к тому, чтобы перепоручить выполнение простых алгоритмизированных действий роботам, а для людей оставить сферу принятия сложных управленческих решений, творческих и проектных задач. Улавливая мировые тренды, «Сбербанк» тоже отходит от узкоспецилизированности кредитной организации, трансформируясь в цифровую экосистему вокруг клиентов, которая наилучшим образом удовлетворяет их потребности, — отметил Сергей Радюшкин.

Вторую часть презентации провел HR-менеджер Приморского отделения ПАО «Сбербанк» Александр Слезко. Речь пошла о корпоративной системе обучения «Сбербанк», разнообразных стипендиальных программах для студентов, а также программах практик и стажировок, о которых более подробно можно узнать на сайте «Сбербанка» или  в Региональном центре «Старт-Карьера». Аудитория 1442, тел: 240-43-77, 240-41-76.  

" ["plain"]=> string(4391) "

Очередным гостем проекта «День компании», реализуемым региональным центром «Старт-Карьера» ВГУЭС, стал управляющий Приморским отделением ПАО «Сбербанк» Сергей Радюшкин.

Представляя высокого гостя студентам ВГУЭС экономических направлений подготовки, заместитель проректора по учебно-воспитательной и научно-исследовательской работе Юлия Разумова отметила:

— Сегодня «Сбербанк» перерос статус кредитно-финансовой организации, это целая экосистема, ориентированная на постоянное развитие. Какие ключевые компетенции нужно развивать, чтобы соответствовать требуемым высоким стандартам, вы сегодня узнаете. Уверена, что информация будет как полезной, так и интересной.

Выступление перед аудиторией Сергей Радюшкин начал с разговора о моделях и трендах, задающих направление развития современного мира: четвертой промышленной революции, новом технологическом укладе, тотальной цифровизации и делегировании алгоритмизированной рутинной работы робототизированным технологиям.

Глава приморского «Сбербанка» привел результаты анализа экономик разных стран с точки зрения типов занятости, проведенного крупнейшей международной консалтинговой компанией Boston Consulting Group. Анализ основан на подходе датского ученого-изобретателя Йенса Расмуссена, который пришел к выводу, что всю профессиональную деятельность можно поделить на три категории:

— «умение» — повторяющиеся типовые задачи, преимущественно физического труда, не требует длительной специальной подготовки: продавцы, уборщицы, охранники, водители, грузчики;

— «правило» — техническая рутинная работа, принятие решений происходит в границах строго заданных правил, подготовка — специализированная, прикладная: слесари, бухгалтеры, медсестры, офисные администраторы;

— «знание» — аналитическая работа, творчество, импровизация, высокая автономность в принятии решений, требуются высокий уровень образования, длительный цикл подготовки, широкий кругозор: преподаватели, врачи, ученые, руководители.

Как подчеркнул спикер, наиболее экономически и социально развитые страны (США, Великобритания, Япония) давно переориентировались на экономику знаний, в структуре занятости этих стран от 22 до 45 процентов работников выполняют задачи категории «знание», в России эта цифра составляет пока всего 17 процентов.

— Знание — это новый ключевой фактор роста экономики государства, — заявил Сергей Радюшкин. — Чем больше интеллектуалов создают прибавочную стоимость креативным идеями, а не механическими действиями, тем выше уровень жизни страны и понятнее ее перспективы.

Спикер также обратил внимание на смену парадигмы требований к соискателям. Если в 2009 году список полностью исчерпывался hardskills: знание иностранного языка, владение офисными программами, знание ГОСТов и стандартов, вождение автомобиля, то в 2019 работодателям нужны навыки категории soft: критическое мышление, собственное мнение, гибкость сознания, умение взаимодействовать и управлять людьми:

— Мир стремится к тому, чтобы перепоручить выполнение простых алгоритмизированных действий роботам, а для людей оставить сферу принятия сложных управленческих решений, творческих и проектных задач. Улавливая мировые тренды, «Сбербанк» тоже отходит от узкоспецилизированности кредитной организации, трансформируясь в цифровую экосистему вокруг клиентов, которая наилучшим образом удовлетворяет их потребности, — отметил Сергей Радюшкин.

Вторую часть презентации провел HR-менеджер Приморского отделения ПАО «Сбербанк» Александр Слезко. Речь пошла о корпоративной системе обучения «Сбербанк», разнообразных стипендиальных программах для студентов, а также программах практик и стажировок, о которых более подробно можно узнать на сайте «Сбербанка» или  в Региональном центре «Старт-Карьера». Аудитория 1442, тел: 240-43-77, 240-41-76.  

" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(100) ["input"]=> float(5) ["date"]=> NULL ["value"]=> NULL ["valueName"]=> string(23) "Kompetencii_2020_i_kurs" ["imgURL"]=> string(163) "https://st1.vvsu.ru/photos/Kompetencii_2020_i_kurs_na_ehkonomiku_znanijj_upravljajushhijj_Primorskim_otdeleniem_Sberbanka_opisal_uspeshnogo_professionala_vo_VGUEhS" ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } ["Name"]=> array(10) { ["text"]=> string(130) "Компетенции 2020 и курс на экономику знаний: управляющий Приморским отделением «Сбербанка» описал успешного профессионала во ВГУЭС" ["plain"]=> string(130) "Компетенции 2020 и курс на экономику знаний: управляющий Приморским отделением «Сбербанка» описал успешного профессионала во ВГУЭС" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(100) ["input"]=> float(4) ["date"]=> NULL ["value"]=> NULL ["valueName"]=> string(23) "Kompetencii_2020_i_kurs" ["imgURL"]=> string(163) "https://st2.vvsu.ru/photos/Kompetencii_2020_i_kurs_na_ehkonomiku_znanijj_upravljajushhijj_Primorskim_otdeleniem_Sberbanka_opisal_uspeshnogo_professionala_vo_VGUEhS" ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } ["Time"]=> array(10) { ["text"]=> string(5) "15:33" ["plain"]=> string(5) "15:33" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(100) ["input"]=> float(405828) ["date"]=> NULL ["value"]=> NULL ["valueName"]=> string(23) "Kompetencii_2020_i_kurs" ["imgURL"]=> string(163) "https://st0.vvsu.ru/photos/Kompetencii_2020_i_kurs_na_ehkonomiku_znanijj_upravljajushhijj_Primorskim_otdeleniem_Sberbanka_opisal_uspeshnogo_professionala_vo_VGUEhS" ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } ["Type"]=> array(10) { ["text"]=> string(7) "novosti" ["plain"]=> string(7) "Новости" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(102) ["input"]=> float(31) ["date"]=> NULL ["value"]=> float(404075) ["valueName"]=> string(8) "Новости " ["imgURL"]=> string(0) "" ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } ["Priority"]=> array(1) { [0]=> array(10) { ["text"]=> string(16) "2__novosti_dnia_" ["plain"]=> string(15) "2 (новости дня)" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(102) ["input"]=> float(5256) ["date"]=> NULL ["value"]=> float(405339) ["valueName"]=> string(16) "2 (новости дня) " ["imgURL"]=> string(43) "https://st1.vvsu.ru/photos/2 (новости дня) " ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } } ["Site"]=> array(3) { [0]=> array(10) { ["text"]=> string(14) "cpo_testvvsuru" ["plain"]=> string(16) "cpo-test.vvsu.ru" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(102) ["input"]=> float(5256) ["date"]=> NULL ["value"]=> float(10076999) ["valueName"]=> string(17) "cpo-test.vvsu.ru " ["imgURL"]=> string(44) "https://st2.vvsu.ru/photos/cpo-test.vvsu.ru " ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } [1]=> array(10) { ["text"]=> string(14) "pio_testvvsuru" ["plain"]=> string(16) "pio-test.vvsu.ru" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(102) ["input"]=> float(5256) ["date"]=> NULL ["value"]=> float(10798603) ["valueName"]=> string(17) "pio-test.vvsu.ru " ["imgURL"]=> string(44) "https://st0.vvsu.ru/photos/pio-test.vvsu.ru " ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } [2]=> array(10) { ["text"]=> string(19) "www_vvsu_ru_vvsu_ru" ["plain"]=> string(20) "www.vvsu.ru, vvsu.ru" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(102) ["input"]=> float(5256) ["date"]=> NULL ["value"]=> float(2144845268) ["valueName"]=> string(21) "www.vvsu.ru, vvsu.ru " ["imgURL"]=> string(48) "https://st1.vvsu.ru/photos/www.vvsu.ru, vvsu.ru " ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } } ["MainPict"]=> array(1) { [0]=> array(10) { ["text"]=> string(0) "" ["plain"]=> string(0) "" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(130) ["input"]=> float(36468) ["date"]=> NULL ["value"]=> float(2146467096) ["valueName"]=> string(36) "52DCE662_3877_454E_8453_DCB0985F93F3" ["imgURL"]=> string(63) "https://st2.vvsu.ru/photos/52DCE662_3877_454E_8453_DCB0985F93F3" ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } } ["PhotoReport"]=> array(2) { [0]=> bool(true) ["valueHTML"]=> string(3099) " " } ["Category"]=> array(10) { ["text"]=> string(11) "partnerstvo" ["plain"]=> string(11) "Партнерство" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(102) ["input"]=> float(31) ["date"]=> NULL ["value"]=> float(471496) ["valueName"]=> string(12) "Партнерство " ["imgURL"]=> string(39) "https://st0.vvsu.ru/photos/Партнерство " ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } ["EmplPerson"]=> array(2) { [0]=> array(10) { ["text"]=> string(26) "razumova_iuliia_viktorovna" ["plain"]=> string(24) "Разумова Юлия Викторовна" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(102) ["input"]=> float(5256) ["date"]=> NULL ["value"]=> float(5897) ["valueName"]=> string(25) "Разумова Юлия Викторовна " ["imgURL"]=> string(52) "https://st1.vvsu.ru/photos/Разумова Юлия Викторовна " ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } [1]=> array(10) { ["text"]=> string(28) "nikolaeva_viktoriia_ivanovna" ["plain"]=> string(27) "Николаева Виктория Ивановна" ["money"]=> NULL ["type"]=> float(102) ["input"]=> float(5256) ["date"]=> NULL ["value"]=> float(2004) ["valueName"]=> string(28) "Николаева Виктория Ивановна " ["imgURL"]=> string(55) "https://st2.vvsu.ru/photos/Николаева Виктория Ивановна " ["Unic"]=> string(36) "2595DB8A-5DB4-4D03-B2EB-15D87346396D" } } } Array